Il y a une Vie après le travail ! C’est pour cette raison que la CFE-CGC se bat dans les Comités d’Hygiène, de
Sécurité et des Conditions de Travail pour faire prendre conscience à
chacun, à commencer par l’employeur, de la nécessité de préserver sa
santé, physique et d’esprit, sur son lieu de travail.
Les actions d’amélioration en termes de sécurité mais aussi d’ergonomie sont
devenues logiques et courantes chez PSA ; pour les ouvriers... Pour
l’encadrement on considère trop souvent que de telles démarches sont
superflues et les revendications abusives !
Pourtant tout le monde peut-y gagner !
En concevant des espaces de travail de bureau avec une approche ergonomique, on
réduit les risques de lombalgies à long terme ; en réduisant le niveau sonore ou
en climatisant les bureaux on diminue la fatigue mentale…
Conséquence :
le collaborateur reste présent et performant ! Ce n’est malheureusement
pas encore évident pour tout le monde et c’est ce que nous dénonçons et
défendons chaque jour !
Alors que dire des horaires de travail élastiques, des réunions improductives
interminables, du harcèlement informatique, des évolutions exponentielles des
charges de travail, des déplacements mal indemnisés… ??
Du stress ??
Selon la direction : circulez, il n’y a rien à voir !La CFE-CGC est là pour
la rappeler à ses devoirs, la loi n’ayant pas prévu de passe droit pour le
personnel d’encadrement Techniciens, Agents de Maîtrise ou Cadres.
Le renouvellement et la mise en place des CHSCT se fait
tous les deux ans, leur fonctionnement est régi par la Loi (Code du Travail) et
leur rôle est le suivant :
Veiller à l'application de la réglementation (lois – décrets – Code du Travail)
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail.
Inspecter les ateliers et unités.
Faire des enquêtes suite à des accidents du travail.
Susciter la promotion de la prévention des risques.
Etre consultés sur les aménagements importants et les transformations des postes de travail.
Les CHSCT sont composés :
du chef d'entreprise ou de son représentant, du secrétaire du CHSCT et des représentants du personnel élus, les mandats sont répartis aux organisations syndicales selon leurs résultats aux dernières élections professionnelles. Aux réunions assistent également (voix consultatives) le médecin du travail, le responsable de la prévention et les représentants syndicaux. L'Inspecteur du Travail et un conseiller de la Caisse Régionale d'Assurance Maladie peuvent assister aux réunions.
Parce que la CFE-CGC est un syndicat catégoriel mais pas sectaire ni démagogique, nos actions, questions et revendications concernent toutes les catégories de personnel car l’encadrement travaille avec toutes et tous, et que les erreurs et manquements d’aujourd’hui sont nos difficultés de demain !
Ainsi nous suivons de près les problèmes liés à l’ergonomie des postes de travail car c’est l’encadrement qui aura à gérer le personnel à capacité restreinte par exemple... Mais aussi sur les conditions du transport collectif, de la qualité de l’eau et de la restauration, des niveaux de bruit etc…
Nous assurons
un rôle de « veille sociale » sur les projets de la direction en alertant en
amont du fait de notre sensibilité faite d’expérience issue du terrain ! Notre
approche se veut constructive et argumentée en proposant des pistes nouvelles de
réflexion.
Une conviction : l’amélioration des conditions de travail ne doit laisser personne sur le bord de la route, nous sommes tous concernés : ouvriers, professionnels, techniciens ou cadres ! Le résultat obtenu par l’entreprise n’est que fonction de son ambition et des moyens qu’elle se donne.
N’hésitez pas à vous adresser à vos représentants pour tout problème relevant des conditions d’hygiène et de sécurité.
Pour tous renseignements et conseils de proximité,
n'hésitez pas à vous adresser aux représentants CFE-CGC de votre secteur ou au local syndical CFE-CGC.
Alors que dire des horaires de travail élastiques, des réunions improductives
interminables, du harcèlement informatique, des évolutions exponentielles des
charges de travail, des déplacements mal indemnisés… ?? 
Parce que la CFE-CGC est un syndicat catégoriel mais pas sectaire ni démagogique, nos actions, questions et revendications concernent toutes les catégories de personnel car l’encadrement travaille avec toutes et tous, et que les erreurs et manquements d’aujourd’hui sont nos difficultés de demain !